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L’ascenseur discrimine

Vendredi 11/04/2008 | Posté par Sofiane Majeri

Dans les cités, il n’y a pas que les ascenseurs des tours d’immeuble qui débloquent. Le secteur de l'animation vit avec un ascenseur qui ne monte pas au dernier étage.

L'animateur de prévention, dans un centre social, est chargé de prévenir la marginalisation et de faciliter l’insertion et la promotion sociale des jeunes et des familles. Ces postes sont financés par le Conseil Général dans le cadre de ses missions de prévention de la délinquance.

Jeudi 13 mars à 18h dans les locaux d’une association du 3^ème arrondissement s’est déroulée la première rencontre qui a réuni une vingtaine de travailleurs sociaux ou militants associatifs. Ce groupe de réflexion se fait appeler « collectif de travailleurs sociaux ». Ils sont animateurs ou directeurs d’association et se réunissent aujourd’hui pour parler de « l’ethnicisation » des postes à responsabilités dans le social. Pour Hakim «  il y a énormément de travailleur sociaux qui sont réorientés parce qu’ils ont eu l’impression d’être discriminés dans le cadre de leur profession », « dans des structures où l’on combat les discriminations on retrouve de la discrimination », laissant entendre les centres sociaux.

Lyes un ancien animateur « chaque fois j’arrive en phase finale de recrutement et je ne suis pas pris, je n’ai jamais brulé d’étape, j’ai passé tous mes diplômes et enchaîné les postes au sein des centres sociaux ». Mais jamais, sa candidature n'a été retenu en tant que directeur. « Ecœuré », il tenta une carrière à La Poste mais il compte démissionner car dit-il « je veux me lever le matin, aller au boulot avec le sourire, moi j’ai vraiment envie de faire du social ».

« Les gens qu'ils recrutent sont toujours les mêmes » s’exclame Rachid, lui aussi dans une situation identique, et cette pensée semble faire l’unanimité dans la salle. Rachid a enchaîné les démarches de recherche d’emploi, en vain. Pour lui, « quand la cellule de recrutement à décider que vous ne travaillerez pas sur Marseille, vous ne travaillerez plus ». Il poursuit : « moi, je ne demande pas à être favorisé, je demande juste à ce que ma candidature ait la même chance que les autres à accéder au poste pour lequel je possède les qualifications et l’expérience nécessaire ».

Remontés et soutenus par d’autres collègues travailleurs sociaux, les animateurs entendent faire savoir leur mécontentement sur cette « discrimination avérée ». Pour Abderrhamane, l’un des protagonistes de cette action, « cette rencontre met en avant des problématiques émergentes, nous souhaitons mettre en place un observatoire sur les discriminations. Pour ce faire d’autres rencontres seront à prévoir ».

Selon le listing de l’Union des Centres Sociaux, il y aurait 3,2% de directeurs issus de l’immigration sur les Bouches du Rhône et un intriguant 1.8% sur Marseille. Alors même que les animateurs sont à l'image des habitants de ces quartiers, ils dépassent largement les 50% des effectifs de ces structures.

Selon Monsieur DENEU,  l’un des responsables de l’Union des centres sociaux: « nous ne faisons pas de pourcentage, on n’a pas le droit d’en faire », mais devant ces chiffres inquiétants : « nous ne revendiquons pas le communautarisme », néanmoins, il admet « on n’a du mal à trouver des directeurs ». Effectivement on recense de plus en plus de recrutement de directeur venant d’autre département.

Qui sont ces recruteurs qui ont « écœuré » les travailleurs sociaux présents ? Les postes de cadre dans les centres sociaux sont financés par la Caisse d’Allocation Familiale, la Ville de Marseille, le Conseil Général et le Conseil Régional. La CAF et la ville sont les plus gros financeurs de ces postes. Ils jouent donc un rôle prépondérant dans le recrutement. Ces deux institutions n’ont pas souhaité répondre à nos questions. Alors, l’ascenseur est-il discriminant ?

Sofiane Majeri

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